משמרת לילה: מתי היא משמרת לילה ומתי מתחילות שעות נוספות

מתי משמרת היא משמרת לילה

בחוק שעות עבודה ומנוחה, "עבודת לילה" היא עבודה שלפחות 2 שעות ממנה נמצאות בין 22:00 ל־06:00 (סעיף 1). לא משנה מתי המשמרת מתחילה: משמרת ערב שנגמרת אחרי חצות יכולה להיות משמרת לילה, וגם משמרת שמתחילה בשלוש לפנות בוקר.

המחשבון סופר רק שעות עבודה, אחרי הפסקות. הפסקה לא משולמת שהוזנה בשעות הלילה, כלומר הפסקה שבה הייתם חופשיים לצאת, לא נכללת במניין שעות הלילה, ולכן היא יכולה להכריע אם המשמרת עוברת את הסף.

דוגמה על הגבול. משמרת ביום רגיל, שאינו היום המקוצר, בשבוע של חמישה ימים, מ־16:00 עד 00:30, עם הפסקה שמתחילה ב־23:00. עם הפסקה של חצי שעה נשארות 2 שעות עבודה בלילה: זו משמרת לילה, המכסה היא 7 שעות, 8 שעות העבודה עוברות אותה, וההפרש משולם ב־125%. לתשלום: 371.25 ₪. עם הפסקה של שלושה רבעי שעה נשארות רק 1.75 שעות בלילה, המשמרת כבר לא משמרת לילה, המכסה עולה ל־8.6, וכל 7.75 השעות רגילות. לתשלום: 348.75 ₪.

יום של 7 שעות: השעות הנוספות מתחילות מוקדם יותר

בעבודת לילה יום העבודה לא יעלה על 7 שעות (סעיף 2(ב)). מבחינת התשלום, השעות הנוספות מתחילות מוקדם יותר: במשמרת יום המכסה היא 8.6 שעות בשבוע של חמישה ימים (7.6 ביום המקוצר) ו־8 בשבוע של שישה ימים (7 ביום המקוצר). ביום שישי המחשבון מחיל בשני סוגי השבוע מכסה של 7, לפי סעיף 2(ב) לחוק ובהנחה שהמנוחה השבועית בשבת, וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו המכסה היא 7. במשמרת לילה המכסה היא 7, וכשכמה מכסות חלות על אותו יום, חלה הנמוכה מביניהן. בשבוע של חמישה ימים בענפים שחל עליהם צו שבוע העבודה המקוצר משנת 1990, ערבי חג מחושבים אחרת, ולגבי יום שישי יש קריאה אחרת; הפירוט במחשבון שעות נוספות.

המכסה הקצרה חלה על כל המשמרת, גם על השעות שלפני 22:00. לכן המחשבון מציג השוואה: אותן שעות עבודה ואותן הפסקות, כשהמשמרת מתחילה בשמונה בבוקר באותו תאריך.

בשתי המשמרות הוזנה הפסקה של חצי שעה. ההבדל בין העמודה "לתשלום" לעמודה האחרונה נובע מהמכסה היומית הקצרה של משמרת לילה: השעות הנוספות מתחילות מוקדם יותר.

האם יש תוספת באחוזים על שעות לילה?

חוק שעות עבודה ומנוחה אינו קובע תוספת באחוזים על שעות לילה לעובד בגיר. החוק קובע מכסה יומית קצרה יותר, כך ששעות נוספות מתחילות מוקדם יותר, ומגבלות על היקף העבודה בלילה. תוספת על עבודת לילה משולמת אם נקבעה בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה של הענף או בחוזה העבודה. למשל, בצו ההרחבה למנופאים בענף הבנייה נקבע שמשמרת לילה היא בת שבע שעות עבודה, בתשלום של שמונה שעות. לכן התשובה לשאלה "כמה אחוז מקבלים על לילה" תלויה בענף ובחוזה: בדקו את ההסכם או הצו שחלים עליכם, ואת התלוש.

המחשבון מחשב רק את מה שנובע מהחוק. תוספת לילה לפי הסכם או חוזה לא נכללת בתוצאה.

מגבלות על עבודת לילה

שתי מגבלות נוספות נוגעות לעבודת לילה. שתיהן מגבילות את היקף העבודה, לא את התשלום:

• במפעל שעובדים בו במשמרות, לא מעסיקים עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים (סעיף 22), אלא אם משרד העבודה התיר אחרת בהיתר (סעיף 23).
• לפי ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות, שבוע העבודה של מי שעובד בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.

המחשבון בודק משמרת אחת, ולכן לא בודק אף אחת מהמגבלות האלה. גם כשהוא מחשב תשלום, אין בכך קביעה שהעבודה הייתה מותרת. כל דוגמה כאן היא משמרת בודדת, בלי שעות נוספות שבועיות ממשמרות אחרות; לשבוע שלם השתמשו במחשבון שכר משמרות.

בני נוער ועבודת לילה

חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העסקת בני נוער שטרם מלאו להם שמונה עשרה (חוק עבודת הנוער, סעיף 44). חוק עבודת הנוער אוסר ככלל להעסיק נער בלילה (סעיף 24(א)), ו"לילה" לעניין זה הוא:

• למי שחוק לימוד חובה חל עליו: בין השעות 20:00-08:00.
• למי שמלאו לו שש עשרה וחוק לימוד חובה לא חל עליו: בין השעות 22:00-06:00.

בחופשת לימודים רשמית מותר להעסיק מי שמלאו לו שש עשרה עד אחת לפנות בוקר, בתנאי שלמחרת אין יום לימודים. אם העבודה נגמרה אחרי אחת עשרה בלילה, המעסיק חייב להחזיר אותו הביתה, בעצמו או באמצעות מי מטעמו (סעיף 24(ד)). במקום שעובדים בו במשמרות, משרד העבודה רשאי להתיר העסקה של מי שמלאו לו שש עשרה עד אחת עשרה בלילה, ובהיתר כזה נקבעת מנוחה של 14 שעות לפחות בין יום עבודה למשנהו (סעיף 25 וסעיף 26).

המחשבון מיועד לעובדים בגירים. תוצאת המחשבון אינה מעידה שהעסקת נער בשעות האלה מותרת. במשמרת בערב חג שמחושב לפי החוק (בלי הסדר צו 1990, או בערב חג שחל ביום שישי או בשבת), המחשבון מניח שלא עובדים בחג עצמו. על שכר המינימום של נוער: שכר מינימום.