שכר מינימום 2026: לשעה, לחודש ולנוער
שכר המינימום למבוגרים ולנוער לפי גיל, לשעה ולחודש, ובדיקה אם שכר מסוים עומד בו בתאריך שבחרתם, גם במשרה חלקית.
עודכן:
כאן בודקים אם שכר עומד בשכר המינימום: בוחרים תאריך וקבוצת גיל, ומזינים שכר לשעה, או משכורת חודשית ואחוז משרה. המחשבון מציג את שכר המינימום שהיה בתוקף באותו תאריך לאותה קבוצת גיל, וכן את הפער לשעה, אם יש פער, ואת הפער לחודש כשמזינים גם אחוז משרה. דרוש JavaScript; הטבלה וההסברים בעמוד זמינים גם בלעדיו.
המחשבון לא נטען. ההסבר, הטבלאות והדוגמאות בעמוד זמינים גם בלי המחשבון.
שכר המינימום שבתוקף
מ־1.4.2026 שכר המינימום לעובד בגיר במשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ לחודש ו־35.40 ₪ לשעה.
| קבוצה | לשעה | לחודש (משרה מלאה) | אחוז משכר המינימום למבוגר |
|---|---|---|---|
| עובד בגיר | 35.40 ₪ | 6,443.85 ₪ | |
| נוער מגיל 17 עד 18 | 30.91 ₪ | 5,348.39 ₪ | 83% |
| נוער מגיל 16 עד 17 | 27.93 ₪ | 4,832.88 ₪ | 75% |
| נוער מתחת לגיל 16 | 26.07 ₪ | 4,510.69 ₪ | 70% |
| חניך | 22.34 ₪ | 3,866.31 ₪ | 60% |
| קבוצה | לשעה | לחודש (משרה מלאה) |
|---|---|---|
| עובד בגיר | 34.32 ₪ | 6,247.67 ₪ |
בתקופה הקודמת, מ־1.4.2025, שכר המינימום למבוגר היה 6,247.67 ₪ לחודש ו־34.32 ₪ לשעה. המחשבון מכיר את הסכומים למבוגרים ולנוער מ־1.4.2025. לתאריך עתידי הוא משתמש בטבלה האחרונה שידועה לו, ומתריע כשהתאריך רחוק ממנה בשנה או יותר. לכן כדאי לבדוק משכורת לפי החודש שבו עבדתם ולא לפי היום.
שכר המינימום החודשי נגזר מהשכר הממוצע לפי נוסחה שבחוק, ומתעדכן לפי השכר הממוצע בראשון באפריל של כל שנה (חוק שכר מינימום, סעיף 1 וסעיף 6).
איך מגיעים לסכום לשעה
חוק שכר מינימום מגדיר את שכר המינימום לשעה כחלק קבוע מהסכום החודשי (סעיף 1). מאז שצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה נכנס לתוקף ב־1.4.2018, משרד העבודה מחשב את השכר לשעה של מבוגרים על בסיס 182 שעות בחודש, ולכן הסכום לשעה גבוה מזה שיוצא מנוסח החוק לבדו. האתר והמחשבון משתמשים בבסיס של 182 שעות.
לנוער הבסיס אחר: שכר המינימום לשעה של נער עובד או חניך הוא החלק ה־173 של הסכום החודשי שחל עליו (תקנה 5א), ומשרה מלאה לנוער היא 40 שעות בשבוע (תקנה 6). המחשבון לא מערבב בין שני הבסיסים: הוא לא מחלק שכר של נער ב־182, ולא שכר של מבוגר ב־173.
שכר מינימום לנוער לפי גיל
מי שמלאו לו שמונה עשרה כבר זכאי לשכר המינימום של עובד בגיר: 6,443.85 ₪ לחודש במשרה מלאה, 35.40 ₪ לשעה (סעיף 2(א) לחוק). השיעורים המופחתים שלמטה הם רק למי שעוד לא מלאו לו שמונה עשרה.
שכר המינימום של נער עובד הוא אחוז משכר המינימום החודשי של מבוגר, לפי הגיל (תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), תקנה 4 ותקנה 5):
- מי שטרם מלאו לו שש עשרה: 70%, כלומר 4,510.69 ₪ לחודש ו־26.07 ₪ לשעה.
- מי שמלאו לו שש עשרה וטרם מלאו לו שבע עשרה: 75%, כלומר 4,832.88 ₪ לחודש ו־27.93 ₪ לשעה.
- מי שמלאו לו שבע עשרה וטרם מלאו לו שמונה עשרה: 83%, כלומר 5,348.39 ₪ לחודש ו־30.91 ₪ לשעה.
- חניך לפי חוק החניכות, שטרם מלאו לו שמונה עשרה ולומד לפחות יומיים בשבוע בשיעורי מקצוע מאושרים: 60%, כלומר 3,866.31 ₪ לחודש ו־22.34 ₪ לשעה.
הסכומים לנוער הם אלה שבתוקף מ־1.4.2026. משרד העבודה מפרסם אותם מעוגלים כלפי מטה לאגורה, והאתר מציג אותם כפי שפורסמו, למעט טעות הקלדה אחת בטבלה הרשמית שמוסברת בעמוד מקורות ושיטת חישוב.
שני כללים נוספים הנוגעים לשכר של בני נוער: תוספת קבועה לא נספרת בבדיקת המינימום (תקנה 7), ומשכרם של מי שטרם מלאו להם שמונה עשרה לא מנכים דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. למידע על שכר הנטו של בני נוער: מחשבון שכר נטו. מגבלות השעות של נוער, כולל עבודה בלילה, קבועות בחוק עבודת הנוער; על שעות הלילה ראו משמרת לילה.
בדיקת שכר, גם במשרה חלקית
לעובדים במשרה חלקית מגיע חלק יחסי משכר המינימום (סעיף 2(ב) לחוק). לכן המחשבון מבקש אחוז משרה כשמזינים משכורת חודשית: חצי משרה נבדקת מול מחצית הסכום החודשי. בבדיקה לפי שעה התעריף נבדק מול המינימום לשעה, ואחוז המשרה משמש רק כדי להמיר את הפער לשעה לסכום חודשי.
אותו תעריף, יום אחר. תעריף של 35 ₪ לשעה עמד במינימום ב־31.3.2026, כשהמינימום לשעה היה 34.32 ₪. מ־1.4.2026 הוא כבר נמוך מהמינימום: הפער הוא 0.40 ₪ לשעה, ובחצי משרה 36.40 ₪ לחודש.
משכורת חודשית בחצי משרה. 3,000 ₪ בחודש בחצי משרה נבדקים מול 3,221.93 ₪, מחצית מהמינימום החודשי. החסר הוא 221.93 ₪ לחודש, כ־2.44 ₪ לכל שעת עבודה במשרה.
נער בן שש עשרה. תעריף של 28 ₪ לשעה למי שמלאו לו שש עשרה וטרם מלאו לו שבע עשרה עומד בשכר המינימום לגיל הזה, 27.93 ₪ לשעה.
מה נספר בבדיקה
לא כל רכיב בתלוש מובא בחשבון. לפי סעיף 3 לחוק, נבדק השכר בעד יום עבודה רגיל: שכר יסוד, תוספת יוקר ותוספת קבועה שמשולמת בגלל העבודה. לא נספרים תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת משמרות, פרמיות, משכורת י"ג, מענקים שנתיים והחזר הוצאות, כולל נסיעות ואש"ל. הזינו במחשבון רק את השכר שנספר.
לעובדים עם מוגבלות שיכולת העבודה שלהם מופחתת יש הסדר נפרד, והמחשבון לא מחשב אותו.
כשהשכר נמוך מהמינימום
- הזכות לשכר מינימום לא ניתנת להתניה או לוויתור (סעיף 12), גם אם הסכמתם לשכר נמוך יותר.
- שר העבודה ממנה מפקחים שאוכפים את החוק (סעיף 15ב). אפשר להגיש תלונה על הפרת חוקי העבודה למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה. מידע רשמי: שכר מינימום באתר משרד העבודה.
- תביעה לתשלום שכר מינימום מוגשת לבית הדין לעבודה, בידי העובד או בידי ארגון העובדים היציג במקום העבודה, ואם אין כזה, בידי ארגון העובדים שהעובד חבר בו (סעיף 7). אסור למעסיק לפגוע בשכר, בקידום או בתנאי העבודה של עובד בגלל תלונה או תביעה כזו, ואסור לפטר אותו בגללה (סעיף 7א).
החישוב כאן עוזר לדעת אם יש פער ובאיזה גודל. הוא לא ייעוץ משפטי, ולבירור המקרה שלכם כדאי לפנות לגורם מוסמך.
התוצאה היא הערכה המבוססת על כללי העבודה והמס הכלליים, ואינה ייעוץ משפטי, ייעוץ מס או תחליף לתלוש השכר. מקרים חריגים, הסכמים קיבוציים וחוזים אישיים יכולים לשנות את התוצאה. האתר מתוחזק על ידי בן באשא, מפתח האפליקציה שכר משמרות. מי מתחזק את האתר ואיך המחשבונים נבדקים