עבודה בשבת ובחג: איך מחושב התשלום

כמה משלמים על שעת עבודה בשבת או בחג

על עבודה בשעות המנוחה השבועית משלמים לפחות 150% מהשכר הרגיל (חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיף 17). לפי משרד העבודה, אותו שיעור חל על שעות עבודה רגילות בחופשת חג.

כששעה בתוך המנוחה היא גם שעה נוספת, התעריף עולה: 175% לפחות על שתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום, ו־200% על כל שעה נוספת שאחריהן. אלה השיעורים שמפרסם משרד העבודה, והמחשבון משתמש בהם. כך, משמרת ארוכה שנשארת כולה בתוך חלון המנוחה מגיעה בסופה לשיעור הגבוה ביותר.

לעובדים בשכר חודשי החוק מאפשר למעסיק לתת, במקום התשלום הנוסף, מנוחה של שעה וחצי לפחות על כל שעה שעבדו במנוחה השבועית (סעיף 17(ב)). המחשבון מחשב תשלום בלבד, לפי תעריף לשעה.

בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה של ענפים מסוימים יש הסדרים מיוחדים לעבודה בשבת ובחג. המחשבון לא מכיר אותם.

36 שעות מנוחה, ולמה המחשבון שואל אתכם מתי מתחילה השבת

החוק קובע מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות, ולעובד יהודי היא כוללת את יום השבת (סעיף 7). זה הכלל הכללי: בתקנות אפשר לקבוע לעבודות מסוימות מנוחה שבועית קצרה יותר, ולא פחות מעשרים וחמש שעות רצופות (סעיף 8). המחשבון לא מחשב את זמני כניסת השבת וצאתה. הוא משתמש בשתי שעות שאתם בוחרים תחת "הגדרות שבוע": מתי מתחיל חלון המנוחה בערב שבת או בערב חג, ומתי הוא נגמר למחרת. ברירת המחדל היא 18:00 עד 20:00. אלה שעות ברירת מחדל לחישוב, ולא שעות שנקבעו בחוק.

כל שעת עבודה שנופלת בין שתי השעות האלה מחושבת כשעת מנוחה, וכל שעה מחוץ להן מחושבת כשעה רגילה או נוספת. כששני ימי מנוחה באים ברצף, למשל שני ימי ראש השנה, גם השעות שבין סיום היום הראשון לתחילת היום השני הן שעות מנוחה.

עבודה במוצאי שבת, כשמאז סיום העבודה ביום שישי עברו פחות מ־36 שעות, עשויה להיחשב עבודה במנוחה השבועית: לפי חומר ההדרכה של משרד העבודה היא מזכה בגמול של עבודה במנוחה, ושעות נוספות בה משולמות ב־175% וב־200%. המחשבון לא עושה את זה: הוא לא בודק כמה שעות מנוחה היו לכם מאז יום שישי, ומחשב את השעות שאחרי שעת סיום המנוחה שבחרתם כשעות רגילות או נוספות, כמו בכל ערב אחר, אלא אם למחרת השבת חל חג, ואז המנוחה נמשכת עד סיום החג. כשמשמרת נמשכת אחרי שעת סיום המנוחה, גם אם התחילה לפניה או אחרי חצות, והחלק שלה שאחרי סיום המנוחה מתחיל פחות מ־36 שעות אחרי שעת תחילת המנוחה, המחשבון מציג הערה שייתכן שהשעות שאחרי סיום המנוחה נחשבות עבודה במנוחה השבועית, כי הוא לא רואה את העבודה שלפני המנוחה. מחשבון שכר המשמרות מודד את הזמן מסוף המשמרת האחרונה שהוזנה ושהסתיימה לפני סיום המנוחה. מי שסיים משמרת ביום שישי בצהריים וחזר לעבוד מיד אחרי צאת השבת נמצא בדיוק במצב הזה. החישוב כאן הוא אז נקודת מוצא ולא תשובה.

ימי החג שהמחשבון מכיר

לפי משרד העבודה, ימי חופשת החג הם שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, היום הראשון של סוכות ושמיני עצרת, היום הראשון והשביעי של פסח, שבועות ויום העצמאות. אלה התאריכים שבהם משתמש המחשבון בשנה העברית הנוכחית ובשנה שאחריה:

בחג המחשבון משתמש באותן שעות תחילה וסיום של המנוחה שבחרתם לשבת. ליום העצמאות המחשבון מניח שעות קבועות, אלה שמופיעות בטבלה.

ארבע משמרות לדוגמה

בכל הדוגמאות התעריף 40 ₪ לשעה, חלון המנוחה לפי ברירת המחדל, והפסקה אחת של חצי שעה. המשמרות הומצאו להמחשה; הפירוק של כל אחת מהן הוא מה שהמחשבון מחזיר עבורה.

• שבת ביום. כל המשמרת בתוך החלון. בשבוע של שישה ימים המכסה היומית היא 8 שעות. השעות עד המכסה משולמות ב־150%, שתי השעות שאחריה ב־175%, והשאר ב־200%.
• שישי אחר הצהריים ובערב. עד 18:00 השעות רגילות. אחר כך הן שעות מנוחה, וביום שישי בשבוע של שישה ימים המכסה היא 7 שעות, ולכן יש עוד 2 שעות מעבר למכסה, שהן גם שעות מנוחה וגם שעות נוספות, ב־175%.
• מוצאי שבת. עד 20:00 השעות ב־150%, ואחר כך המשמרת ממשיכה כמשמרת רגילה. יותר מ־2 שעות שלה נופלות אחרי 22:00, כך שזו גם משמרת לילה עם מכסה של 7 שעות, ומעבר לה נשארות 1.5 שעות נוספות ב־125%.
• חג באמצע השבוע. כל שעות המשמרת בתוך חלון החג ומשולמות ב־150%.

כל דוגמה מחושבת כמשמרת בודדת: שעות נוספות שבועיות שנובעות ממשמרות אחרות באותו שבוע לא נכללות. לשבוע שלם הזינו את כל המשמרות במחשבון שכר משמרות.

עובדים שיום המנוחה שלהם אינו שבת

המחשבון מניח שיום המנוחה הוא שבת ומשתמש בלוח החגים היהודי. לעובד שאינו יהודי, המנוחה השבועית כוללת את יום השבת, את יום ראשון או את יום שישי, לפי מה שמקובל עליו כיום המנוחה שלו (סעיף 7(ב)). גם ימי החג יכולים להיות אחרים: לפי משרד העבודה, עובדים שאינם יהודים זכאים לחופשת חג במועדים של העובדים היהודים או במועדי החגים שלהם, ועליהם להודיע למעסיק מראש מה בחרו. מידע רשמי: מנוחה שבועית וחופשת חג, משרד העבודה. למי שיום המנוחה שלו אינו שבת, החישוב כאן לא מתאים.

דמי חגים לא נכללים

חשוב להבחין בין שני תשלומים שונים. המחשבון מחשב את התשלום על שעות שעבדתם בתוך חלון החג. דמי חגים הם תשלום בעד ימי החג עצמם. הם מגיעים בדרך כלל על חג שלא עובדים בו, ובמקרים מסוימים גם על חג שעבדו בו, נוסף על התשלום בעד העבודה. המחשבון לא מחשב אותם בשום מקרה. לפי משרד העבודה, ככלל, עובדים שהשלימו שלושה חודשי עבודה במקום העבודה זכאים לחופשה בתשלום בתשעה ימי חג בשנה, ואינם זכאים לתשלום על חג שחל ביום המנוחה השבועית שלהם. לפי צו ההרחבה, תשלום נפרד בעד החג מגיע לעובדים לפי שעה או לפי יום, ובתנאי נוסף: שהעובד לא נעדר ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם ההיעדרות הייתה בהסכמת המעסיק. לעובד בשכר חודשי אין תשלום נפרד, והשכר החודשי ממשיך כרגיל. פירוט נוסף: מדריך משרד העבודה.

גבולות החישוב

• המחשבון מיועד לעובדים בגירים במגזר הפרטי. נער לא יועסק במנוחה השבועית (חוק עבודת הנוער, סעיף 21).
• העסקה במנוחה השבועית אסורה אלא אם הותרה בהיתר (סעיף 9). גם כשהמחשבון מחשב תשלום על שעות בשבת, אין בזה אישור שההעסקה בהן הייתה מותרת.
• שעות נוספות שבועיות ממשמרות אחרות, דמי חגים ותוספות לפי הסכם לא נכללים.